Corso HR Gestione del Personale

Il Corso HR Gestione del Personale è un percorso formativo completo. È rivolto a chi desidera entrare nel mondo HR. Aiuta anche ad aggiornare le proprie competenze e ad acquisire competenze operative nella gestione delle risorse umane.

Il programma affronta i principali processi HR: ricerca e selezione dei candidati, recruiting, onboarding, amministrazione del personale, formazione continua, performance e sviluppo delle competenze. Imparerai inoltre a utilizzare strumenti digitali, Excel e Google Sheets, LinkedIn, tecniche di sourcing, KPI e report HR.

Questo corso HR unisce teoria ed esercitazioni pratiche. Ti aiuta a comprendere come funziona la funzione HR. Approfondisce inoltre le attività legate alla gestione del personale e del capitale umano. L’obiettivo è costruire competenze aggiornate e immediatamente applicabili in aziende, agenzie per il lavoro e società di ricerca e selezione.

Una parte del corso è dedicata all’Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane. Le attività pratiche riguardano prompt, screening dei CV, annunci di lavoro, comunicazioni, onboarding e organizzazione dei processi. L’AI viene utilizzata come strumento di supporto, mantenendo sempre centrale la valutazione umana.

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Il programma affronta i principali processi HR: ricerca e selezione dei candidati, recruiting, onboarding, amministrazione del personale, formazione continua, performance e sviluppo delle competenze. Imparerai inoltre a utilizzare strumenti digitali, Excel e Google Sheets, LinkedIn, tecniche di sourcing, KPI e report HR.

Questo corso HR unisce teoria ed esercitazioni pratiche. Ti aiuta a comprendere come funziona la funzione HR. Approfondisce inoltre le attività legate alla gestione del personale e del capitale umano. L’obiettivo è costruire competenze aggiornate e immediatamente applicabili in aziende, agenzie per il lavoro e società di ricerca e selezione.

Una parte del corso è dedicata all’Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane. Le attività pratiche riguardano prompt, screening dei CV, annunci di lavoro, comunicazioni, onboarding e organizzazione dei processi. L’AI viene utilizzata come strumento di supporto, mantenendo sempre centrale la valutazione umana.

MAC Formazione Costruttori di Certezze

Formazione Professionale Certificata ISO 9001:2015 EA 37

Metodo Certificato

25 anni di successi nel campo della formazione professionale

Better Choice: Consulenza gratuita per essere sicuri che il corso risolva il tuo problema

Tailor-made training: Formazione su misura con tutte le personalizzazioni necessarie e per tutti i livelli di partenza

Fearless: Formazione alla portata di tutti grazie alle capacità dei nostri docenti, nessuna paura di non farcela!

Know-how potenziato: livello di preparazione per essere un professionista del settore; «diciamo NO ai corsi di base»

Ready for Work: 4 ore di formazione con i consulenti per il lavoro n°1 in Italia (CV&Lavoro), una vera garanzia. Inoltre, il boost per trovare più velocemente lavoro; iscrizione preferenziale nelle liste dei nostri partner per il lavoro.

Le nostre GARANZIE

Il risultato è esattamente come lo vuoi tu… garantito

Safe Gol: Non riesci a finire il programma didattico nel tempo stabilito? Le ore in più che sono necessarie te le garantiamo noi, senza sovrapprezzo

Speedy Boarding: corsia preferenziale per iniziare subito il corso di formazione

Top – Prof: solo docenti selezionati e continuamente aggiornati. Il meglio che il mondo della formazione possa offrirti

Best Certification: ti accontenti di un attestato? Tutti i nostri corsi sono validati dal CERTIFICATO ISO 9001 EA 37 per la formazione professionale

Miglior prezzo Garantito : trovi un corso uguale al nostro ma ad un prezzo più basso? Ti facciamo lo sconto del 30% sul prezzo migliore che hai trovato! (ma non lo troverai)

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CORSI IN AULA

+90 Laboratori Informatici in tutta Italia

CORSI IN VIDEOCONFERENZA

Lezioni in diretta live fruibili dalle 8:00 alle 23:00;
anche su turni

CORSI ON-SITE

Direttamente presso le sedi dei clienti corporate

ORE DI FORMAZIONE

Personalizzate per ogni allievo in base al livello di partenza

PIATTAFORMA E-LEARNING DI SUPPORTO AL CORSO

7 giorni su 7 & 24 ore al giorno

CERTIFICATO

Si, numerato e tracciabile con le certificazioni del nostro Ente di formazione

DATA PARTENZA

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Certificazioni Corso HR Gestione del Personale

Il corso, disponibile anche online, rilascia al termine del corso un certificato di partecipazione numerato e personalizzato. Questo certificato è tracciabile attraverso il nostro sito web ed è riconosciuto in tutta Europa grazie alla certificazione ente ISO 9001:2015 EA37.

Obiettivo del Corso HR Gestione del Personale

L’obiettivo del corso HR è prepararti a operare nelle principali attività della funzione Risorse Umane, integrando selezione, gestione del personale, organizzazione dei processi e strumenti digitali.

Durante il percorso potrai acquisire competenze nel recruiting, nel sourcing e nello screening delle candidature. Imparerai anche a organizzare i colloqui, gestire la relazione con i candidati e supportare l’onboarding. Il programma affronta inoltre la formazione e il monitoraggio delle attività HR.

Imparerai a utilizzare dati e KPI per creare report HR. Saprai anche integrare strumenti di Intelligenza Artificiale nelle attività quotidiane, mantenendo un approccio critico, etico e responsabile.

Al termine del percorso avrai una visione completa delle attività legate alla gestione delle persone. Potrai valorizzare le competenze acquisite per orientarti verso ruoli junior nell’area Risorse Umane. Il corso ti aiuterà anche ad aggiornare il tuo profilo in un settore sempre più digitale.

Dettagli sul Corso HR Gestione del Personale

Requisiti

Il corso è rivolto a chi desidera entrare per la prima volta nel settore delle Risorse Umane. È adatto anche a chi vuole strutturare o aggiornare competenze già acquisite.

Sono richiesti:

diploma di scuola secondaria superiore;
buona conoscenza della lingua italiana scritta e parlata;
competenze informatiche di base;
capacità di utilizzare computer, email, browser e documenti digitali;
disponibilità all’utilizzo di strumenti digitali e applicazioni di Intelligenza Artificiale;
interesse verso il settore delle Risorse Umane e della gestione del personale.

Non è richiesta una precedente esperienza professionale nel settore HR.

Per le attività pratiche è consigliata la disponibilità di un computer personale con connessione internet.

Sbocchi Lavorativi

Le competenze sviluppate possono trovare applicazione all’interno di aziende, società di selezione, agenzie per il lavoro e realtà che gestiscono internamente i propri processi HR.

In base alla preparazione e all’esperienza precedente, il percorso può essere utile per orientarsi verso attività e ruoli come:

HR Assistant;
HR Specialist junior;
Addetto/a alla selezione del personale;
Recruiter;
Talent Acquisition Specialist junior;
Addetto/a alla gestione del personale;
HR Generalist junior;
supporto alle attività di formazione e sviluppo;
supporto alla gestione dei processi di onboarding;
supporto alle attività di HR Analytics e reportistica.

Il corso fornisce una preparazione trasversale che può essere valorizzata sia in contesti aziendali sia all’interno di società specializzate nella ricerca e selezione del personale.

Gli effettivi sbocchi professionali dipendono dal livello di partenza, dalle esperienze precedenti e dai requisiti richiesti dalle singole organizzazioni.

Modalità di Erogazione del Corso HR Gestione del Personale

Corso In Aula
Attraverso la presenza delle nostre aule didattiche in oltre 90 città principali in tutto il territorio italiano, ti offriamo la possibilità di partecipare a un corso HR in aula direttamente nella tua città. Mettiamo a disposizione una vasta gamma di corsi formativi che si concentrano sull’apprendimento di competenze pratiche, anziché sulla sola teoria.

Corso Online
Attraverso il nostro corso HR online, hai l’opportunità di partecipare a sessioni di apprendimento professionali in tempo reale tramite la nostra piattaforma di formazione, che consente di connetterti con i docenti e interagire con loro in modo diretto, creando un’esperienza simile a quella di un’aula fisica. Tutte le lezioni sono erogate in diretta e non vengono registrate in anticipo.

Corso OnSite
Il corso HR On-site è progettato su misura per adattarsi alle esigenze specifiche delle aziende e dei professionisti che cercano un percorso formativo personalizzato per il loro team. Offriamo l’opportunità di avere un docente dedicato che si reca presso la sede aziendale. Questo metodo assicura un’esperienza di apprendimento efficace e mirata.

Assessment iniziale individuale

Prima dell’avvio del percorso viene effettuato un assessment individuale, finalizzato a conoscere il partecipante e personalizzare la formazione.

L’assessment permette di analizzare:

percorso formativo e professionale;
eventuali esperienze pregresse;
conoscenze iniziali in ambito HR;
competenze digitali;
familiarità con Excel/Google Sheets e LinkedIn;
conoscenza e utilizzo degli strumenti di Intelligenza Artificiale;
competenze trasversali;
obiettivi professionali;
ruoli HR verso i quali il partecipante desidera orientarsi;
eventuali aree da approfondire.

Sulla base dell’assessment, il programma mantiene una struttura didattica comune ma può essere personalizzato negli approfondimenti, nelle esercitazioni e nei casi pratici.

Perché scegliere questo percorso formativo?

Offre una preparazione completa sulla gestione del personale, dal recruiting allo sviluppo professionale.
Prevede esercitazioni operative, simulazioni e un Project Work individuale.
Integra strumenti digitali, HR Analytics, KPI e Intelligenza Artificiale.
Permette di sviluppare competenze richieste dalle organizzazioni in un settore in continua evoluzione.
Può essere personalizzato negli approfondimenti in base al livello di partenza e agli obiettivi professionali.

Descrizione del Corso HR Gestione del Personale

Il Corso HR Gestione del Personale è pensato per chi vuole entrare nel settore delle Risorse Umane o valorizzare competenze già acquisite. Il percorso offre una preparazione trasversale sui principali processi HR e sul ruolo dell’HR Manager, con un approccio concreto e orientato alle esigenze delle organizzazioni.

La formazione parte dall’organizzazione della funzione HR. Approfondisce poi la gestione del capitale umano attraverso recruiting, sourcing, screening dei CV, colloqui e candidate experience. Affronta inoltre onboarding, amministrazione del personale, formazione, performance e sviluppo.

Imparerai a organizzare le attività di un HR manager attraverso strumenti digitali e a utilizzare Excel e Google Sheets per la gestione delle informazioni e dei dati. Verranno inoltre introdotti ATS, HRIS, CRM, strumenti di project management e LinkedIn applicato al recruiting.

Una parte importante del corso è dedicata alla selezione del personale. Imparerai a definire un profilo professionale e a scrivere Job Description e annunci efficaci. Saprai cercare candidati attraverso diversi canali e valutare i CV con criteri strutturati. Apprenderai inoltre come costruire shortlist e condurre colloqui basati sulle competenze.

Il programma comprende anche HR Analytics e KPI. Imparerai a raccogliere e organizzare i dati, creare report e analizzare indicatori specifici. Tra questi rientrano Time to Hire, Time to Fill e tasso di conversione delle candidature.

Completa il percorso un modulo specifico sull’Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane, che affronta prompt engineering, automazione delle attività, analisi dei CV, comunicazioni, onboarding e formazione. L’AI viene studiata anche nei suoi limiti, con attenzione a privacy, bias, errori e necessità di mantenere sempre il controllo umano sulle decisioni.

La formazione è orientata all’applicazione pratica e prevede esercitazioni sui principali processi HR. Il Project Work individuale finale simula un processo completo di selezione. Si parte dalla definizione del profilo e si arriva al colloquio, alla valutazione del candidato, all’onboarding e al report conclusivo.

Guarda il nostro video informativo

Offriamo corsi su misura per tutti i livelli, garantendo qualità e risultati grazie a docenti esperti e metodologie all’avanguardia.

Programma del Corso HR Gestione del Personale

Fase 1 - Prelezione

Primo incontro con il docente e introduzione al metodo didattico
Valutazione del livello di partenza dell’allievo
Perfezionamento degli obietti del corso
Controllo degli strumenti e dei dispositivi

Fase 2 - Programma Didattico Business

Modulo 1 – Il ruolo dell’HR oggi

Attività e responsabilità principali dell’ufficio Risorse Umane
Differenze tra amministrazione, recruiting, selezione, talent acquisition, formazione e sviluppo
Principali figure professionali del settore HR
Organizzazione della funzione HR all’interno dell’azienda
Competenze tecniche e trasversali richieste
Relazione tra HR, management e collaboratori
Evoluzione della professione HR
Come digitalizzazione e Intelligenza Artificiale stanno trasformando il settore
Esercitazione: Analisi di una struttura HR e individuazione di ruoli, responsabilità e principali processi.

Modulo 2 – Organizzazione dei processi HR e strumenti digitali

Gestione delle informazioni relative a candidati e collaboratori
Archiviazione di CV, documenti e comunicazioni
Organizzazione delle candidature
Gestione delle pipeline di selezione
Tracciamento di colloqui, follow-up e scadenze
Introduzione ad ATS, HRIS e CRM applicati alle Risorse Umane
Utilizzo operativo di Excel e Google Sheets
Calendari condivisi e strumenti di videocolloquio
Strumenti di project management
Creazione di procedure, checklist e workflow HR
Esercitazione: Creazione di un tracker per la gestione delle candidature e simulazione dell’avanzamento dei candidati nelle diverse fasi di selezione.

Modulo 3 – Job Analysis, Job Description ed Employer Branding

Analisi del fabbisogno aziendale
Raccolta del brief con il responsabile della funzione
Analisi della posizione
Identificazione del candidato ideale
Competenze tecniche e soft skill
Requisiti indispensabili e preferenziali
Candidate Persona
Strutturazione della Job Description
Scrittura dell’annuncio di lavoro
Linguaggio chiaro, inclusivo ed efficace
Elementi di Employer Branding
Presentazione dell’azienda e della proposta professionale
Utilizzo dell’AI nella creazione e revisione degli annunci
Esercitazione:
Partendo da un brief aziendale, costruzione completa del profilo ricercato e realizzazione dell’annuncio.

Modulo 4 – Recruiting, Sourcing e ricerca attiva dei candidati

Processo di recruiting end-to-end
Recruiting inbound e ricerca attiva
Job board e portali di ricerca lavoro
Database CV
Candidature spontanee
LinkedIn applicato al recruiting
Ricerca tramite keyword
Introduzione alla Boolean Search
Individuazione dei candidati passivi
Tecniche di sourcing
Primo contatto con il candidato
Scrittura di messaggi di contatto
Costruzione di una talent pipeline
Utilizzo dell’AI a supporto del sourcing
Esercitazione: Ricerca simulata di candidati per una posizione e costruzione di una strategia di sourcing multicanale.

Modulo 5 – Screening CV e valutazione delle candidature

Lettura professionale del CV
Analisi della coerenza rispetto alla posizione
Identificazione delle competenze
Analisi delle esperienze professionali
Individuazione dei risultati
Requisiti indispensabili e preferenziali
Criteri oggettivi di selezione
Screening e pre-screening
Creazione di griglie di valutazione
Scorecard
Comparazione tra candidati
Creazione della shortlist
Presentazione dei candidati al responsabile della selezione
Utilizzo dell’AI per analisi, confronto e sintesi
Controllo umano dell’output generato dall’AI
Esercitazione: Analisi di diversi CV rispetto alla stessa posizione, compilazione della scorecard e costruzione di una shortlist motivata.

Modulo 6 – Colloquio di selezione

Preparazione del colloquio
Struttura delle diverse fasi dell’intervista
Colloquio strutturato e semi-strutturato
Tecniche di intervista per competenze
Metodo STAR
Domande comportamentali
Domande situazionali
Analisi delle competenze tecniche e trasversali
Valutazione della motivazione
Motivazioni al cambiamento
Disponibilità e aspettative professionali
Gestione delle aspettative economiche
Approfondimento degli elementi emersi dal CV
Bias cognitivi nella selezione
Valutazione post-colloquio
Compilazione della scorecard
Sintesi e presentazione del candidato
Esercitazione: Role play individuale recruiter-candidato, con simulazione di un colloquio e successiva analisi della conduzione, delle domande e della valutazione effettuata.

Modulo 7 – Candidate Experience e comunicazione

Gestione della relazione con il candidato
Candidate Experience
Convocazione al colloquio
Comunicazioni prima e dopo l’intervista
Follow-up
Aggiornamento sullo stato della selezione
Feedback positivi e negativi
Comunicazione della mancata selezione
Gestione professionale dei candidati non selezionati
Mantenimento dei contatti con profili interessanti
Creazione di template comunicativi
Utilizzo dell’AI per email, messaggi, follow-up e sintesi
Esercitazione: Creazione delle principali comunicazioni utilizzate durante un processo di selezione.

Modulo 8 – Onboarding e inserimento del personale

Obiettivi dell’onboarding
Preparazione dell’ingresso del nuovo collaboratore
Documentazione iniziale
Comunicazioni interne
Coordinamento con responsabili e funzioni aziendali
Organizzazione del primo giorno
Attività delle prime settimane
Checklist di onboarding
Monitoraggio dell’inserimento
Follow-up con il nuovo collaboratore
Utilizzo dell’AI per checklist, guide e materiali informativi
Esercitazione: Progettazione di un piano di onboarding per un nuovo collaboratore.

Modulo 9 – Fondamenti di amministrazione e gestione del personale

Introduzione all’amministrazione del personale
Differenza tra funzione HR e payroll
Principali tipologie contrattuali
Introduzione ai CCNL
Documentazione relativa all’assunzione
Gestione delle informazioni del personale
Presenze, ferie, permessi e assenze
Principali scadenze operative
Relazione con amministrazione e consulente del lavoro
Riservatezza delle informazioni

Nota: il modulo fornisce le conoscenze necessarie per comprendere e supportare i processi amministrativi, senza sostituire la formazione specialistica in ambito payroll e consulenza del lavoro.

Modulo 10 – Formazione, performance e sviluppo

Analisi dei fabbisogni formativi
Individuazione dei gap di competenze
Organizzazione della formazione
Monitoraggio delle attività formative
Aggiornamento delle competenze
Principi di performance management
Definizione degli obiettivi
Feedback
Monitoraggio dello sviluppo professionale
Utilizzo dell’AI per questionari, schede, materiali e strumenti di supporto
Esercitazione: Analisi di un fabbisogno formativo e costruzione di una proposta di intervento.

Modulo 11 – HR Analytics, KPI, reportistica e privacy

Introduzione agli HR Analytics
Raccolta e organizzazione dei dati
Principali KPI HR
KPI applicati al recruiting
Time to Hire
Time to Fill
Tasso di conversione delle candidature
Analisi delle fonti di recruiting
Monitoraggio di formazione, presenze e inserimenti
Creazione di report
Utilizzo di Excel/Google Sheets
Introduzione alle dashboard HR
Privacy e GDPR nei processi HR
Gestione dei dati di candidati e collaboratori
Conservazione delle informazioni
Riservatezza e responsabilità dell’HR
Esercitazione: Creazione e interpretazione di un report HR semplificato.

Modulo 12 – Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane

Principali applicazioni dell’AI nei processi HR
Prompt engineering applicato alle attività HR
Come fornire contesto e istruzioni efficaci all’AI
AI per Job Description e annunci
AI per screening e sintesi dei CV
AI per preparazione dei colloqui
AI per comunicazioni e follow-up
AI per onboarding e formazione
AI per organizzazione e sintesi delle informazioni
Automazione delle attività ripetitive
Verifica degli output
Errori e allucinazioni
Bias algoritmici
Rischi di discriminazione
Privacy e trattamento delle informazioni
Informazioni che non devono essere condivise con strumenti AI
Limiti dell’automazione
Centralità della valutazione e della decisione umana
Utilizzo etico e responsabile dell’Intelligenza Artificiale
Esercitazione: Costruzione di un workflow HR supportato dall’AI, dalla definizione del prompt alla verifica e correzione dell’output.

Project Work finale – Simulazione di un processo di selezione completo

Il percorso si conclude con un Project Work individuale, attraverso il quale il partecipante applica in modo integrato le competenze acquisite.

Viene presentato un caso aziendale realistico e il partecipante dovrà:

analizzare il fabbisogno aziendale;
definire il profilo ricercato;
creare la Job Description;
realizzare l’annuncio;
scegliere i canali di recruiting;
impostare una strategia di sourcing;
analizzare un gruppo di candidature;
compilare una griglia di screening;
creare una shortlist motivata;
preparare il colloquio;
condurre un colloquio simulato;
valutare il candidato attraverso una scorecard;
predisporre feedback e comunicazioni;
organizzare l’onboarding;
elaborare un report conclusivo;
utilizzare strumenti di AI nelle diverse fasi, verificandone criticamente gli output.

Feedback conclusivo

Il Project Work viene analizzato individualmente con il docente attraverso un feedback conclusivo sulle competenze sviluppate e sulle eventuali aree di miglioramento.

Fase 3 - Preparazione per il lavoro

Grazie alla collaborazione con CV&Lavoro, mettiamo a disposizione dei nostri studenti un supporto professionale e altamente personalizzato che include:

Redazione del curriculum vitae, efficace e ottimizzato per i sistemi ATS
Creazione di una lettera di presentazione su misura, in linea con il profilo e il percorso formativo
Ottimizzazione del profilo LinkedIn, oggi fondamentale per la ricerca di opportunità in ambito digitale e non solo
Supporto pratico alla ricerca attiva del lavoro, con strumenti e strategie collaudate
Indicazioni su come rispondere agli annunci e proporsi in modo mirato alle aziende
Preparazione ai colloqui di lavoro
Lezioni pratiche e interattive, con esempi concreti
Materiale didattico e assistenza per dubbi, revisioni e miglioramenti”

N.B
Riservata ai privati, non previsto per i corsi aziendali o per gli enti pubblici

scarica il pdf del programma completo

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Recensioni sul Corso HR Gestione del Personale

Scopri le esperienze di chi ha trasformato la passione in una carriera di successo!

Avevo già un’idea di voler lavorare nelle Risorse Umane, ma non sapevo bene da dove partire. Il corso mi ha aiutato a capire come sono organizzati i diversi processi HR e soprattutto cosa c’è davvero dietro attività come recruiting e selezione.

Ho trovato molto utili le esercitazioni sui CV, i colloqui e la ricerca dei candidati, perché mi hanno permesso di confrontarmi con situazioni molto simili a quelle che potrei incontrare nel lavoro. Anche la parte sull’Intelligenza Artificiale mi ha dato strumenti concreti da poter utilizzare, senza però perdere di vista l’importanza della valutazione umana.

La cosa che ho apprezzato di più è stata la possibilità di mettere insieme tutte le competenze nel Project Work finale. Alla fine del percorso mi sono sentita più preparata e soprattutto più consapevole del tipo di ruolo HR verso cui voglio orientarmi.

Martina R.

Accreditamenti & Partnership

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Domande Frequenti

Le domande frequenti che ci vengono fatte sul Corso HR Gestione del Personale sono:

A CHI È RIVOLTO IL CORSO HR GESTIONE DEL PERSONALE?admin2026-08-31T12:14:06+02:00

A CHI È RIVOLTO IL CORSO HR GESTIONE DEL PERSONALE?

Il Corso HR Gestione del Personale è pensato per chi desidera entrare nel settore delle Risorse Umane e acquisire competenze pratiche nella gestione del personale. È adatto anche a chi ha già maturato alcune esperienze e vuole aggiornare o strutturare le proprie competenze in ambito HR.

IL CORSO HR È ADATTO ANCHE A CHI PARTE DA ZERO?admin2026-08-31T12:15:18+02:00

IL CORSO HR È ADATTO ANCHE A CHI PARTE DA ZERO?

Sì. Non è richiesta una precedente esperienza professionale nel settore HR. Il percorso parte dalle basi della funzione Risorse Umane e affronta progressivamente recruiting, selezione, gestione del personale, onboarding, formazione, performance e HR Analytics.

QUALI COMPETENZE SI ACQUISISCONO CON IL CORSO HR?admin2026-08-31T12:15:30+02:00

QUALI COMPETENZE SI ACQUISISCONO CON IL CORSO HR?

Il percorso permette di sviluppare competenze nei principali processi HR, dalla ricerca e selezione dei candidati alla gestione dell’inserimento del personale. Si approfondiscono recruiting, sourcing, screening dei CV, colloqui, candidate experience, onboarding, formazione e sviluppo. Il corso comprende inoltre strumenti digitali, Excel, Google Sheets, KPI, reportistica e Intelligenza Artificiale applicata alle Risorse Umane.

IL CORSO HR COMPRENDE ANCHE RECRUITING E SELEZIONE DEL PERSONALE?admin2026-08-31T12:15:39+02:00

IL CORSO HR COMPRENDE ANCHE RECRUITING E SELEZIONE DEL PERSONALE?

Sì. Il programma dedica ampio spazio al recruiting e alla selezione del personale. Si parte dall’analisi del fabbisogno aziendale e dalla definizione del profilo ricercato, per arrivare alla Job Description, alla ricerca dei candidati, allo screening dei CV, alla shortlist e alla conduzione del colloquio. Vengono inoltre affrontate tecniche di sourcing, LinkedIn e Boolean Search.

IL CORSO HR TRATTA HR ANALYTICS E STRUMENTI DIGITALI?admin2026-08-31T12:15:48+02:00

IL CORSO HR TRATTA HR ANALYTICS E STRUMENTI DIGITALI?

Sì. Il corso introduce gli HR Analytics e l’utilizzo dei dati per monitorare i processi HR. Vengono approfonditi KPI come Time to Hire, Time to Fill e tasso di conversione delle candidature, insieme alla creazione di report con Excel e Google Sheets. Il programma comprende anche strumenti digitali come ATS, HRIS, CRM e applicazioni per l’organizzazione dei processi HR.

COME VIENE UTILIZZATA L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL CORSO HR?admin2026-08-31T12:15:58+02:00

COME VIENE UTILIZZATA L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL CORSO HR?

L’Intelligenza Artificiale viene applicata alle principali attività delle Risorse Umane. Il corso affronta il prompt engineering e l’utilizzo dell’AI per creare annunci e Job Description, analizzare e sintetizzare i CV, preparare colloqui, gestire comunicazioni, organizzare l’onboarding e supportare la formazione.

Vengono inoltre approfonditi errori, bias, privacy, rischi di discriminazione e limiti dell’automazione, mantenendo sempre centrale la valutazione umana.

QUALI SONO GLI SBOCCHI LAVORATIVI DEL CORSO HR?admin2026-08-31T12:16:07+02:00

QUALI SONO GLI SBOCCHI LAVORATIVI DEL CORSO HR?

Il Corso HR può aiutare a orientarsi verso ruoli junior nell’area delle Risorse Umane, all’interno di aziende, società di selezione, agenzie per il lavoro e altre organizzazioni.

Tra i possibili sbocchi rientrano HR Assistant, HR Specialist junior, Addetto/a alla selezione del personale, Recruiter, Talent Acquisition Specialist junior, Addetto/a alla gestione del personale e HR Generalist junior. Le competenze possono essere inoltre valorizzate nelle attività di formazione, onboarding, HR Analytics e reportistica.

IL CORSO HR PREVEDE ESERCITAZIONI E UN PROJECT WORK FINALE?admin2026-08-31T12:16:17+02:00

IL CORSO HR PREVEDE ESERCITAZIONI E UN PROJECT WORK FINALE?

Sì. Il percorso ha un’impostazione pratica e prevede esercitazioni e simulazioni sui principali processi HR. Il corso si conclude con un Project Work individuale che simula un processo completo di selezione: dall’analisi del fabbisogno aziendale alla definizione del profilo, dal recruiting e screening dei candidati al colloquio, fino alla valutazione, all’onboarding e al report conclusivo. Durante il progetto viene utilizzata anche l’Intelligenza Artificiale, verificandone criticamente gli output.