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Competenze professionali: cosa sono e come indicarle nel curriculum

Competenze professionali: cosa sono e come indicarle nel curriculum

Un recruiter riceve ogni giorno centinaia e centinaia di curriculum vitae. Questi numeri possono fin da subito far capire come sia difficile farsi notare tra tanti candidati, ma anche quanto un curriculum scritto bene sia in grado di fare la differenza. Sicuramente la lettera di presentazione è il primo biglietto da visita per distinguersi; a seguire le esperienze lavorative, scritte in maniera facilmente leggibile e attentamente selezionate in base a ciò che viene che richiesto nell’annuncio di lavoro, possono rappresentare un elemento vincente per farsi selezionare, almeno fino alla fase del colloquio. E poi ci sono le competenze professionali, che secondo gli esperti sono una delle leve che ti permettono di valorizzare la tua candidatura attraverso il curriculum vitae.

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Che cosa sono le competenze professionali

Ci sono due tipi di competenze professionali: le competenze tecnico professionali, dette anche hard skills, e le soft skills, o competenze trasversali. Sono in generale tutte quelle conoscenze e abilità che tu possiedi e che possono risultare determinanti a favore dell’azienda nel momento in cui inizi la collaborazione. Quando si parla di competenze tecnico professionali si intendono competenze informatiche, ad esempio l’uso di linguaggi di programmazione, competenze organizzative (controllo qualità), competenze tecniche, ad esempio la capacità di guidare un veicolo industriale. Sono tutte abilità che sono verificabili e misurabili. Le competenze trasversali, invece, non possono essere acquisite attraverso l’esperienza professionale perché sono intrinseche nella persona: per fare degli esempi la creatività, il pensiero critico e il processo decisionale, le abilità relazionali, la capacità di lavorare in team o di gestire un progetto, l’adattabilità.

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Perché le competenze professionali sono importanti in un curriculum

Per scrivere un CV perfetto esistono alcuni trucchi che è bene rispettare: uno di questi riguarda cosa scrivere in competenze professionali. L’evoluzione tecnologica e digitale ha portato il lavoro a una forte richiesta di specializzazione, nel senso che la tecnologia ha sì semplificato il processo lavorativo, ma allo stesso tempo richiede delle conoscenze molto specialistiche da parte dell’uomo. Questo significa che il possedere determinate competenze tecniche e professionali garantisce un’opportunità in più di essere selezionati. Allo stesso tempo, considerando le sfide e le evoluzioni che bisogna affrontare tutti i giorni sul campo, le competenze trasversali sono sempre più ritenute rilevanti nella valutazione di un curriculum vitae. Padronanza degli strumenti informatici e della programmazione, competenze comunicative e di negoziazione, elaborazione e analisi di informazioni complesse sono tra le skills più richieste. Altre soft skills ricercate: doti di leadership, problem solving, resistenza allo stress. Prima di elencare le proprie competenze, si consiglia di leggere con attenzione le doti richieste e fare una ricerca su quali siano le voci più apprezzate in quell’ambito lavorativo.

Inoltre, se si considera che ormai dai selezionatori vengono utilizzati dei software specifici per la selezione dei curriculum basati sulle keywords, allora è ancora più chiaro perché sia bene evidenziare nel curriculum le competenze professionali.

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Come inserire le competenze professionali nel CV

Prima indagare quale siano le competenze più ricercate dalle aziende, poi iniziare la stesura del proprio CV. E’ questo uno dei consigli per scrivere un curriculum vitae perfetto che possa aprire le porte verso il mercato del lavoro.

A livello di grafica, le hard skills e le soft skills normalmente vengono inserite in fondo al CV, dopo ì i dati personali, le esperienze formative e le esperienze professionali. A livello di contenuto, per capire quali competenze inserire in una specifica candidatura, bisogna prima di tutto riprendere in mano l’annuncio di lavoro e leggere con attenzione quali siano le abilità e le conoscenze richieste. Per ottenere un CV efficace si possono usare parole come specializzato, appassionato, strategico, sempre declinando e specificando il concetto in base all’annuncio. Ad esempio, è consigliabile non solo mettere Sviluppatore di App, ma Sviluppatore di App specializzato in linguaggio Java. Altro elemento da non sottovalutare è il livello di competenza. Di solito è bene scrivere anche competenze su cui non eccelliamo, ma che comunque risultino rilevanti al fine della selezione. Sulle piattaforme che aiutano a creare curriculum vitae e lettere di presentazione, nell’area “competenze” è spesso richiesto di specificarne il livello con Base, Buono e Molto Buono.

Skills e personalizzazione del CV

Scrivere un curriculum di successo non è banale. Proprio per questo non bisogna dimenticare che nel rispondere ad un annuncio di lavoro bisognerebbe personalizzare ogni volta il CV, scegliendo eventualmente di omettere alcuni passaggi come esperienze di lavoro passate (e non più rilevanti per questo impiego) oppure, come si diceva prima, selezionare le competenze più inerenti alle skills richieste dall’azienda per cui ci si sta candidando. Non solo: prima del colloquio è importantissimo riprendere in mano il proprio curriculum vitae in modo da avere una visione sintetica e immediata (sempre che il curriculum sia stato scritto bene!) dei concetti che sarebbe importante riprendere durante l’incontro ed eventualmente valutare una revisione del documento prima del giorno prefissato. Se passasse un certo periodo dal momento in cui il curriculum è stato inviato, potrebbero infatti essere cambiate alcune informazioni che erano state inserite. A proposito di competenze, hai frequentato un corso che qualifica ulteriormente una tua hard skill? Aggiungilo.

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Conclusione

Riassumendo, inserire le competenze sul curriculum è uno dei punti fondamentali per rendere il CV efficace. Le competenze fanno davvero la differenza in fase di selezione: dichiarare di avere delle competenze qualificanti rispetto al lavoro a cui si aspira, ti metterà in una posizione di vantaggio rispetto ad un altro candidato che non possiede quelle competenze. L’importante è che siano reali! Competenze specifiche, poi, valorizzano il candidato agli occhi di un datore di lavoro e non solo: se ci si è candidati per un determinato ruolo ma, in quel momento, le tue skills sono richieste anche per altre posizioni, magari ancor più di rilievo, potrebbe succedere che tu venga chiamato per un incarico diverso o, nel lungo periodo, l’ufficio del personale potrebbe ricordarsi di te e delle tue skills e proporti avanzamenti di carriera.

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